Отдел экономики и предпринимательства

Информация о материале
Категория: Отдел экономики и предпринимательства
Просмотров: 31

Информация о материале
Категория: Отдел экономики и предпринимательства
Просмотров: 34
       Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с
устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права
работников, но неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь
официально работника не существует.
Перечень негативных последствий:
     1 Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по
инвалидности.
     2 Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.
     3 Расчет при увольнении не будет произведен.
     4 Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением,
реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и
     5 Отказ в получении банковского кредита.
     6 Отказ в выдаче визы.
     7 Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные
доходы.
     8 Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный
период.
    9 Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе
работодателя.
    10 Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Помните!
Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным
работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и
недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.
Помните!
     Официальная занятость – это не только Ваши настоящие и будущие
социальные гарантии. Это настоящее ваших родственников: детей, родителей,
бабушек и дедушек. Может быть, это чья-нибудь пенсия по потери кормильца.

Информация о материале
Категория: Отдел экономики и предпринимательства
Просмотров: 32

Информация о материале
Категория: Отдел экономики и предпринимательства
Просмотров: 31

      

Теневая занятость

     Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также

называемая «левой работой». Это вид занятости в неформальной экономике,

когда факт установления трудовых отношений между работником и

работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения

скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не

платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно

производится наличными и часто работодателя не интересует прошлое

работника и его документы.

       Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых

отношений, основанные на устной договоренности». Некоторые работодатели

в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей,

принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то

есть предлагают ему работать «в чёрную». Многие работники предпочитают

работать без официального оформления.

       Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует

несколько основных причин: низкая правовая культура населения,

невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция,

маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги);

гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание

работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без

высокого уровня образования, квалификации.

        Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с

работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных

трудовым договором;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

        Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные

начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро,

ближе к старости.

        Если работодатель не оформил с сотрудником трудовой договор или

выплачивает «серую» заработную плату, в первую очередь, необходимо

обратиться к самому работодателю.

        При отказе работодателя заключить трудовой договор можно

обратиться в администрацию Урус-Мартановского муниципального района по «телефону доверия» 8(8745)2-23-35.

Информация о материале
Категория: Отдел экономики и предпринимательства
Просмотров: 29

О ФУНКЦИОНИРОВАНИИ «ТЕЛЕФОНА ДОВЕРИЯ»

       Администрация Урус-Мартановского муниципального района сообщает, что на территории района

Администрации Урус-Мартановского муниципального района определен ответственный по работе с гражданами и «телефон

доверия», по которому могут обращаться также граждане по факту выплаты

«серой» заработной платы.

Прием звонков осуществляется по телефону – 8(8745)2-23-35 с

понедельника по пятницу с 9 до 13 и с 14 до 18.00.

Нелегальная занятость — это вид занятости в неформальной экономике,

когда факт установления трудовых отношений между работником и

работодателем скрывается. Так же ее можно обозначить, как вид любых

трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения

письменного трудового договора. Несмотря на кажущуюся выгодность

нелегальной занятости, человек теряет: право на достойную пенсию в

старости, оплачиваемый отпуск, доплаты за работу в ночное время и в

праздничные дни, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением

штатов, в случае болезни — на пособие по временной нетрудоспособности, в

случае увечья — на денежную компенсацию утраченного здоровья и

трудоспособности.                                                        

Уважаемые руководители организаций и предприятий,

индивидуальные предприниматели, призываем Вас строго соблюдать

трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и

оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску

привлечения к установленной законом ответственности.

Уважаемые жители Урус-Мартановского муниципального района, если Вы

столкнулись с проблемами нелегальной занятости, отказа работодателя от

заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной

платы, просим сообщать о данных фактах по «телефону доверия».